DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進
トップステートメント
多様な人材が輝き、共に成長する組織を目指して
当所が今後も持続的な成長を遂げ、社会に貢献し続けるためには、多様な価値観を活かす「DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）」の推進が不可欠です。 その中核となる「女性の活躍推進」を重要課題と位置づけ、全職員がいきいきと働ける環境の整備に全力で取り組むことを宣言いたします。
1.女性の活躍推進
意欲ある女性職員がキャリアを築き、意思決定に関われるよう支援を強化し、性別に関わらず公正に評価される組織を目指します。
2.育児・介護との両立支援
育児や介護は組織全体でサポートすべき課題です。男女問わず気兼ねなく制度を利用でき、お互いを思いやれる職場風土を醸成します。
3.全職員が活躍できる環境整備
柔軟な働き方の導入等により、すべての職員が心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる心理的安全性の高い職場を作ります。
これらの取り組みは、一部の職員のためではなく、当所で働く「すべての職員」のためのものです。一人で抱え込まず、誰もが働きがいを感じ、自分らしく活躍できる職場を、皆さんと共に創り上げていきましょう。
会頭 窪田 雅己
健康経営の推進
川崎商工会議所は、以下の目的を達成するため、職員の健康保持・増進に取り組みます。
- 役員及び職員の心身の健康を大切にする職場風土を醸成し、健康で働きがいのある環境づくりの形成
- 職員の業務における集中力・生産性向上
- 職員のメンタルヘルス不調の予防
- 職員間交流、コミュニケーションの促進
- 会員企業における健康経営の推進
健康経営優良法人2026
かながわ健康企業宣言
がん対策推進企業アクション 推進パートナー
Working RIBBON 80％チャレンジ宣言書
女性活躍の推進
一般事業主行動計画
当所では、職員一人ひとりが能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図ることができる職場環境の整備を進めています。
その取組の一環として、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しております。
本計画では、性別を問わず職員が仕事と子育てを両立できる環境づくりを推進するとともに、多様な働き方を支援し、すべての職員がやりがいを持って働き続けられる職場の実現を目指しています。
今後も、職員が安心して働き、その能力を最大限に発揮できる組織づくりに努めるとともに、より働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。
